生产资料归一定范围的劳动群众共同所有和支配的社会主义公有制的企业。在中国，它是劳动者按自愿互利的原则通过合作化道路组成的。其劳动产品在缴纳国家税收后归由集体支配。在中国经济体制改革中，集体所有制企业推行了多种形式的承包、租赁经营责任制。

1. 关于教育方面的政策。如：我们的教育方针,应该使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展,成为有社会主义觉悟的有文化的劳动者。

用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。

1.见"劳动者"。

劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院1986年7月发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。参见“合同制工人”(196页)。

社会主义国家为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。俄国十月革命后列宁创导的共产主义星期六义务劳动，20世纪30年代苏联推行的斯达哈诺夫运动，中国革命根据地的大生产运动，以及建国后各个时期开展的增产节约运动都体现了劳动竞赛的意义和精神。

雇佣劳动制度下生产和再生产劳动力所必需的费用。在劳动力成为商品后，它与一切商品一样，也有价值和使用价值。劳动力价值包括：(1)劳动者的生活费用，以保证劳动力的恢复；(2)劳动者家属的生活费用，以保证劳动力的再生产；(3)劳动者的教育费用，以保证劳动力的素质。它的表现形式就是工资。

又称“劳动资源”、“劳力资源”。指一国、一地区劳动力的数量和质量(包括劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况)的总和。在现代社会中，劳动力的质量具有更大的价值。联合国统计劳动力资源的年龄范围为14～64岁。

为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。简称劳保。