láo dòng hé tòng zhì用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院1986年7月发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。参见“合同制工人”。

láo dòng shǒu duàn劳动资料的旧称。

láo dòng fǎ广义指调整劳动关系以及由此产生的其他关系的法律规范的总称。包括劳动管理、劳动合同、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动保险、安全卫生、劳动纪律与奖惩、职业培训、工会组织、劳动争议的处理等方面的法律、法规。狭义专指1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》等涉及劳动关系的主要内容的法律。

láo dòng zī liào人用来影响和改变劳动对象的一切物质资料的总和，包括生产工具、土地、建筑物、道路、运河、仓库等等，其中起决定作用的是生产工具。从前叫劳动手段。

shēng chǎn láo dòng“非生产劳动”的对称。(1)按劳动的自然形态区分，指创造物质财富的劳动，如工业、农业、交通运输业、建筑业等中的劳动；不创造物质财富的劳动，如教师、医生、演员等的劳动，是非生产劳动。(2)按劳动的社会形态区分，指体现特定社会生产关系本质的劳动。在资本主义社会中，即能为资本家创造剩余价值的劳动；只创造使用价值的劳动，是非生产劳动。

fēi shēng chǎn láo dòng“生产劳动”的对称。见“生产劳动”。

láo dòng shì líng rén kǒu处于劳动年龄、具有劳动能力的人口。劳动年龄的范围，各国规定不尽相同，多数国家只规定其下限，也有规定上下限的。中国规定的劳动年龄下限，男性及女性都是十六岁；上限男性为六十岁，女性体力劳动者为五十岁，脑力劳动者为五十五岁。该年龄段内丧失劳动力的人口不属劳动适龄人口。

chǎn zhí1.用货币计算的劳动产品价值。

dì/de yù fēn/fèn gōng又称“劳动地域分工”。主要指一个国家、一个地区按某一优势的社会物质生产部门实行专业化的生产，它是社会劳动分工在地域上的表现。各地自然条件的差异是地域分工的自然基础，社会经济条件的差异是地域分工的重要原因，地域分工能够实现的原动力是经济效益。

bǎo mǔ①受雇为人照管儿童或为人从事家务劳动的妇女。也作保母。②保育员的旧称。