用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院1986年7月发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。参见“合同制工人”(196页)。

也称“固定职工”。“临时工”的对称。指实行劳动合同制以前，列入企事业等单位定员编制内，长期任用，没有规定使用期限的在册职工。随着中国经济体制的改革，固定职工制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。

全称“劳动合同制工人”。在中国，指用工单位在国家劳动工资计划指标内通过签订劳动合同招用的工人。合同制工人是用人单位的在册职工，享有与本单位固定职工同等的政治待遇和经济待遇。与合同工涵义不同。参见“劳动合同制”(989页)。