jiǎng chěng1. 奖励和惩罚。如：奖惩分明。

rén shì guān xì/jì1.人与人之间发生的交往关系。 2.特指工作人员的录用﹑工资﹑使用﹑调配﹑奖惩等隶属关系。

rén shì①人情世事：人事变迁｜年纪尚幼，还不解人事｜人事无涯生有涯。引申为意识的对象：已经昏迷了，人事不省。②人力所及所为：匪独天时，亦由人事｜地有肥硗、雨露之养，人事之不齐也。③请托、应酬之事：不务学业，竞于人事。也指赠送的礼物：有什么人事送与老爷｜这点人事权且收下。④指男女情欲之事：年纪渐长，已晓人事。⑤官员任免升降之事。现指对工作人员管理、使用、考核、奖惩等工作：人事更动｜人事局。⑥人......更多

quàn chuàng/chuāng1.奖惩。

quàn chěng1.奖惩。《左传．成公十四年》:"惩恶而劝善，非圣人，谁能修之?"后言劝惩本此。

láo dòng jì lǜ劳动者在劳动过程中必须遵守的纪律。中国宪法有遵守劳动纪律的规定。维护劳动纪律主要靠思想教育和劳动者的自觉性，同时也要采取适当的奖惩办法。

jūn zhì国家(或政治集团)关于组织、管理、发展和储备军事力量的制度。主要包括军事领导体制，武装力量体制，国防经济体制，武器装备发展管理体制，军队组织体制和编制，军事训练体制，政治工作、人事管理、行政管理制度，军队纪律、奖惩、称谓、标志制度，后勤保障体制，兵役制度，战争动员制度，民防制度，国防教育制度，军事法制等。

láo dòng fǎ广义指调整劳动关系以及由此产生的其他关系的法律规范的总称。包括劳动管理、劳动合同、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动保险、安全卫生、劳动纪律与奖惩、职业培训、工会组织、劳动争议的处理等方面的法律、法规。狭义专指1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》等涉及劳动关系的主要内容的法律。

miǎn/wèn/mán/wàn yuè1.古代礼冠和兵器。喻奖惩。

bān bù公布：～法令ㄧ～奖惩条例。